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职场白领精英跳槽七大困惑

发布时间:2019-10-09 18:39:10 编辑:笔名

职场白领精英跳槽七大困惑

薪酬是跳槽最核心的原因吗? 薪酬只是白领骨干跳槽的一个因素,但并不是主要因素。对于成熟的职业人来说,主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台,并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。 跳槽时最难舍的是什么? 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一,你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二,你对企业毕竟付出了心血。而且,当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时,面对一些你不认识的人,面对未来注定会有恐惧和不确定性时,都会增强经理人这种难以割舍的情感。 跳槽时最忌讳什么? 职场人一定要善始善终,要维护老东家的利益。所以,经理人,特别是核心骨干,最忌 闪电离职 ,又 闪电就职 ,刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作,保证企业的稳定运营。 跳槽后如何利用原有的资源? 对于资源,我认为谈不上利用,而在于如何整合和共同开发这些资源。所以,到新东家后,关键是对原有资源如何进行有效重组,使原有资源添加更多的附加值。 当然在整合新旧资源时,前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益,最好是实现共赢。比如说,企业的需求是多方面的,新老东家很有可能是互为客户关系,在交易过程中对信息的掌控度是最高的,这样的交易会使交易成本降至最低,对双方都是合算的。只要心地无私,光明磊落,完全化市场操作,就根本不用担心。 离职谈话真能 言无不尽 吗? 中国人都比较含蓄,讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时,真正的原因是不会放在桌面上说的,而且离职时往往是只谈自己的原因,并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出你为什么离职的,但这不是问出来的,而是感觉和分析出来的。 到了新企业以后,你的希望能不能实现,都还很难说,有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得,每一次跳槽,其实都来源于希望被放大的光环。 回头草 究竟能否吃得? 现实当中,离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信 好马不吃回头草 这个理儿。但事实上,我认为 回头 成功的机率最多不会超过3%。 所谓 破镜重圆、重归于好 ,其背后存在着一系列难解的问题:如今回头,是否证明了你当初的离开是不正确的?而化解这个难题的途径无非是:原东家换老板了,或者是请你去当老板。否则, 回头 后的矛盾很可能是呈倍数级增加的,这里既有你作为 新人 的矛盾,还有你作为 老臣 的积怨。而且 回头 的经理人,还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时,失败的机率就更大了。 体面跳槽的要诀是什么? 第一,要骑着马找马。不能什么都没准备好,一赌气就走了。 第二,站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守。 第三,不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,要对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。【我要纠错】 :天道酬勤

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